Si vous étiez dirigeant, à partir de quelle taille d’entreprise recruteriez-vous votre RH ?  👥

Retour sur notre sondage : Si vous étiez dirigeant, à partir de quelle taille d’entreprise recruteriez-vous votre RH ?  👥

Une réponse surprenante mais qui se comprend. On constate que 80% des participants trouvent utile la fonction RH pour des organisations de moins de 30 collaborateurs !  Et quasi aucun ne se passerait de cette fonction. 🤔

En général, la plupart des entreprises commencent à envisager l’embauche d’un responsable des ressources humaines (RH) lorsque leur effectif atteint environ 50 à 100 employés. 📈

Même s’il n’y a pas de réponse définitive à cette question car cela dépend de nombreux facteurs tels que la nature de l’entreprise, sa structure organisationnelle, sa culture, son secteur d’activité et ses objectifs.

C’est vrai que le COVID, la pénurie de candidats, l’engagement et la valeur travail … sont passés par là … Et qu’une prise de conscience autour du capital humain s’impose à tous et quelle que soit la taille de l’entreprise. 

Notre point de vue

L’embauche d’un responsable RH peut aider une entreprise à gérer efficacement les besoins de ses employés, à élaborer des politiques et des procédures de RH cohérentes, à gérer les avantages sociaux et les compensations, et à assurer la conformité aux lois et réglementations en matière d’emploi.

Cependant, même pour les petites entreprises avec moins de 50 employés, il peut être bénéfique d’avoir une personne ou une équipe en charge de la gestion des ressources humaines pour assurer une croissance saine de l’entreprise et des relations de travail solides avec les employés.