AUDIT 360°
Il est important de comprendre les besoins spécifiques de l’organisation en matière de RH. Cela peut inclure l’identification des problèmes ou des domaines où des améliorations sont nécessaires, ainsi que la clarification des objectifs et des attentes en matière de performance.
Pour évaluer la situation actuelle, il est nécessaire de collecter des données pertinentes. Qui peuvent être collectées à l’aide d’entretiens, de questionnaires, d’observations sur le terrain, d’analyses documentaires, etc.
LE DEROULEMENT DU DIAGNOSTIC
Un swot RH
Il évalue la situation actuelle de votre organisation RH et identifie les facteurs internes et externes pouvant influencer sa performance.
C’est un outil puissant pour soutenir la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines. En identifiant les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces, il fournit une base objective pour évaluer les options stratégiques, développer des plans d’action et allouer efficacement les ressources humaines de l’organisation. Il permet également d’assurer l’alignement des ressources humaines avec la stratégie globale de l’organisation.
A partir des résultats du diagnostic RH et de l’analyse SWOT, il va être possible de déterminer les domaines qui nécessitent une attention immédiate. Cela peut inclure des faiblesses critiques à corriger, des opportunités à saisir ou des menaces à atténuer.
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Marque employeur et vidéo RH
Les vidéos sont devenues un outil puissant pour renforcer la marque employeur d’une entreprise. Cofabrik RH a choisi d’utiliser cet outil et d’avoir une équipe dédiée à ce savoir-faire.
Nous avons construit une offre combinant l’expertise RH et la vidéo. Nous vous accompagnons opérationnellement dans l’élaboration de la pertinence des messages RH, notre vidéaste dans le développement de vidéo professionnelles et notre service marketing dans leur diffusion sur vos réseaux sociaux.
L’enjeu d’une image attractive auprès des candidats est plus que jamais au centre des préoccupations de nombreuses entreprises qui peinent à recruter.
Quelques exemples de vidéos RH
Quelques références client
