Offre
évaluation candidats
Vous ne souhaitez pas sous-traiter l’ensemble de votre processus de recrutement, mais vous voulez toutefois vous assurer que votre choix de candidat est le bon ? Nous pouvons intervenir sur cette phase critique en vous proposant une prestation d’évaluation de votre/vos candidat/s.
Les prestations
Evaluer la personnalité d’un candidat, percevoir ses motivations réelles ou sous-jacentes et évaluer l’adéquation entre sa personnalité et le poste n’est pas aisés. Cela nécessite un savoir-faire et les outils adéquats.
L’expérience de nos consultants qui évaluent continuellement les candidats dans le cadre de notre processus de recrutement vous assure un degré de profondeur et d’analyse qui vous permettra de mettre en perspective votre propre analyse.
Notre prestation se décompose en 2 options :
Une sécurisation minimum 600€
Mise à disposition d’un test de personnalité pour compléter votre analyse
Vous souhaitez sécuriser votre recrutement en faisant passer un test de personnalité fiable et reconnu.
Nous vous fournissons le test vous permettant d’évaluer vos candidats.
Débrief oral d’évaluation
- Nous vous initions au décryptage du test et vous donnons les outils pour échanger avec le candidat en vous indiquant les points d’alertes au vu du poste. Comptez 30 minutes de votre temps au téléphone ou en présentiel pour vous faire une idée !
- Vous disposez d’un rapport d’une douzaine de pages, support à l’échange que vous aurez avec votre candidat.
Un dossier complet pour sécuriser et suivre le candidat dans la durée 1200€
Audit organisationnel de votre société et validation de votre analyse de poste
Nous venons à votre rencontre afin de comprendre votre organisation, appréhender vos problématiques stratégiques et analyser en profondeur le poste et ses enjeux. Cette étape essentielle nous donne de la hauteur et renforce la pertinence de l’analyse du test de personnalité. Elle nous permet de prodiguer des recommandations sur votre organisation. (soit 1h à 1,5h).
Réalisation du test et entretien individuel avec le candidat
Nous gérons l’entretien de débrief de test avec le candidat (soit à peu près 1h) à partir des résultats du test, socle de l’échange nous permettant d’aller plus en profondeur sur les aspects de sa personnalité. Qu’il s’agisse de faire émerger les contradictions ou les motivations sous-jacentes, l’entretien individuel renforce votre prise décision. Cet entretien est structuré à partir des données récoltées lors de l’analyse de poste.
Contrôle de référence
La prise de référence vient compléter le processus. Un manager, un ami, une personne avec qui votre candidat a collaboré ? Nous abordons ce contrôle de référence avec la plus grande ouverture possible. Notre objectif, faire émerger ce que le test ou les entretiens ne dévoilent pas ! C’est un degré supplémentaire dans la sécurisation de votre recrutement.
Dossier rédigé avec préconisation
En complément du débrief oral, nous vous fournissons un dossier complet avec nos préconisations qui vous permettront de prendre non seulement une décision éclairée mais également d’avoir des éléments managériaux utiles, comme un véritable mode d’emploi de votre futur collaborateur ou encore les voies d’évolutions envisageables.
